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残保金对于用人单位HR/财务而言再熟悉不过，部分单位通过安置残疾人减免残保金，部分残疾人持续性缴纳残保金。用人单位应充分认识残保金制度作用，增加残疾人就业岗位，形成就业增、成本降的良性循环（天津残保金减免），实现残疾人就业与用人单位健康发展互利共赢。
一、什么是天津残保金减免？
残保金，全称“残疾人就业保障金”，是为残疾人就业提供保障的一笔专项资金。
天津残保金减免，是天津用人单位按1.5%比例雇佣残疾人就业，规定时间内经残联审核、税务局申报，进而免交残保金。
二、天津残保金缴纳和天津残保金减免哪个更合适？
首先用人单位需了解残保金受哪些因素的影响，结合不同情况判定哪个更合适。
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X1.5%-上年用人单位时间安排的残疾人就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资
由公式可知，天津残保金缴纳额与在职职工人数、安置残疾人数、年平均工资有关。
若企业未安置残疾人就业，在职职工人数越多，年平均工资越高，企业残保金缴纳额越多。
天津残保金减免更合适,大部分企业年平均工资高于4万：
1、天津残保金缴纳合适：上年用人单位在职职工年平均工资≤（社保+工资）*12=4.17万；
2、天津残保金减免合适：上年用人单位在职职工年平均工资（社保+工资）*12=4.17万；
举例说明：
天津一企业年在职职工人数人，年平均工资10万，企业残保金缴纳和残保金减免哪个更合适？
残保金减免更合适：10万（+.95）*12=4.17万，验证如下：
1、企业残保金年缴纳额=*1.5%*10万=96万
2、企业安置残疾人成本=*1.5%/2*（+.95）*12=12.52万
由此可知，安置残疾人就业减免残保金更合适，企业残保金减免额=83.48万，占比86%
特别提醒：
30人以上暂未安置残疾人就业的用人单位需提上日程，年残疾人人数按月认定，不能平均到年，建议用人单位年按月安排残疾人就业，以减免当月的残保金，以免当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数，企业仍面临巨额残保金。
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“从年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。
50人以上目前还没有安置残疾人就业的企业，尽快联系我们获取核算残保金减免方案，并安置残疾人就业减免残保金，早安置，多减免。
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