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为了准确计算北京人的企业交多少残保金，企业首先需要知道残保金计算方法，及目前北京有哪些优惠政策，具体如下：
一、北京残保金优惠政策
1、实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。
2、暂免征收小微企业残保金。对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
二、北京年叠加优惠政策后的残保金计算公式
1、安置残疾人就业比例1%（含）以上，但不足1.5%，残疾人就业保障金计算公式：
年残保金年缴纳额=（年用人单位在职职工人数×1.5%-年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×年用人单位在职职工年平均工资×50%
2、安置残疾人就业比例1%以下，残疾人就业保障金计算公式：
年残保金年缴纳额=（年用人单位在职职工人数×1.5%-年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×年用人单位在职职工年平均工资×90%
三、北京人的企业交多少残保金？
企业应缴纳残保金不仅与在职职工人数有关，还与在职职工年平均工资有关，目前在职职工人数人，未安置残疾人就业，假设“在职职工年平均工资”案例一10w；案例二15w；案例三18w
案例一：残保金缴纳额=（*1.5%-0）*10w*90%=13.5w
案例二：残保金缴纳额=（*1.5%-0）*15w*90%=20.25w
案例三：残保金缴纳额=（*1.5%-0）*18w*90%=24.3w
由三个案例可知企业人数一定，在职职工年平均工资越高，需缴纳的残保金越高。
以上是北京人的企业交多少残保金的案例，如果企业案例安置残疾人就业可节省多少成本呢？以案例三为准：
企业减免残保金需安置残疾人数=*1.5%=1.5人，可安置1个重度残疾人减免全年残保金
安置残疾人成本=1*12*.92=5.19w
企业成本节省=24.3-5.19=19.11w，节省占比78.64%
由此可知，按比例安置残疾人就业是减免残保金的最优方法，不仅为企业空本增效，还可以提升企业的公益形象。
以上为北京人的企业交多少残保金？附带详细案例的相关内容，想了解更多企业残保金减免，残保金优化方案定制，安置残疾人就业等，找到我们，少走弯路！
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