近日，国家发展改革委、财政部、民政部、人力资源社会保障部、税务总局、中国残联六部门联合印发《关于完善残疾人就业保证金制度更好促进残疾人就业的总体方案》(发改价格规[]号)，明确自年1月1日起：对在职职工人数30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。
一、什么是残保金？
残保金也可以称残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。
二、用人单位为什么要缴纳残保金？
残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体，残疾人问题是社会问题，促进残疾人就业是全社会的共同责任。缴纳残保金是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务的一种代偿形式，是让用人单位平等地履行应尽责任和义务。收费不是目的，目的是引导、鼓励和督促用人单位尽可能多安排残疾人就业，使有能力的残疾人实现就业，参与社会生活，更好地保障残疾人权益。
三、残保金新政的4大变化！
1、实行分档征收
将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。
2、暂免征收小微企业残保金
对在职职工总数30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。
3、明确社会平均工资口径
残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。
4、合理认定按比例安排就业形式
用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。
四、残保金计算方法
残保金计算公式：残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数点后2位(四舍五入)。
举个例子：
比如广州的一公司，上年度职工年平均工资8万元，上年度职工总数人，没有残疾人。
那么：应缴纳的保障金=(*1.5%-0)*8万=12万元
注意在此基础上各市、县(市)可根据当地实际情况设置征收比例，即：
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数*1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)*上年用人单位在职职工年平均工资*当地征收比例
简单来说就是用本单位职工总数乘以1.5%，再减去实际安排就业的残疾人人数，得出差额后再乘以上年度本单位职工平均工资。
