企业安置残疾人不仅能履行社会责任，还能享受多项政策优惠，帮助企业降低运营成本、提升社会形象。
以下是政策解读，涵盖税收减免、费用免征、资金补贴等具体措施，并附政策依据。
一、税收减免优惠（一）增值税即征即退
●政策内容：企业安置残疾人就业，可按实际安置人数限额即征即退增值税。具体标准为：每位残疾人每月可退还当地最低工资标准4倍的增值税。
●享受条件：残疾人占比不低于25%且不少于10人，签订1年以上劳动合同并缴纳社保。
●政策依据：《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》（财税〔〕52号）
（二）企业所得税加计扣除
●政策内容：企业支付给残疾职工的工资，可在计算应纳税所得额时按%加计扣除。
●举例说明：若某企业支付残疾职工工资10万元，则可在税前额外扣除10万元，实际减少应纳税所得额20万元。
●政策依据：《企业所得税法实施条例》第九十六条
（三）城镇土地使用税减免
●政策内容：月平均安置残疾人数占比超25%且人数超10人的企业，可减征或免征该年度城镇土地使用税。
●政策依据：各地具体政策（如《黑龙江省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》黑财综〔〕48号）
二、费用免征与补贴（一）残疾人就业保障金减免
●分档减免标准：
●安置比例≥1%但未达规定比例：缴纳50%残保金
●安置比例＜1%：缴纳90%残保金
●职工人数≤0人：暂免征残保金
●政策依据：《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》（财政部公告年第8号）
（二）岗位补贴与社会保险补贴
●补贴对象：招用智力、精神残疾人及一、二级肢体残疾人的企业，可申请岗位补贴和社会保险补贴。
●特殊群体：招用毕业2年内未就业的残疾毕业生的企业，也可享受社保补贴。
●政策依据：各地具体政策（如湖北省《促进残疾人就业三年行动实施方案》）
三、行政审批与费用减免（一）营业执照优先核发
●政策内容：工商行政管理部门对残疾人经营企业优先核发营业执照，免收个体工商户管理费、市场管理费、年检费。
●政策依据：各地具体政策（如《残疾人就业条例》）
（二）行政事业性收费减免
●政策内容：从事个体经营的残疾人，年内免收管理类、登记类、证照类等1类行政事业性收费。
●政策依据：《残疾人就业条例》
四、操作指引与注意事项（一）按比例就业联网认证
●申报时间：每年月1日至10月1日
●申报方式：通过“全国残疾人按比例就业情况联网认证系统”在线办理，或向残联窗口提交材料。
●申报材料：劳动合同、社保凭证、工资发放证明等。
●政策依据：《关于全面启动全国残疾人按比例就业情况联网认证“跨省通办”工作的通知》（残联厅函〔1〕6号）
（二）风险提醒
●材料真实性：企业需确保申报材料真实有效，否则将承担法律责任。
●动态调整：各地政策可能存在差异，建议企业以当地残联、税务部门发布的最新政策为准。
五、政策意义与建议（一）社会效益
●安置残疾人就业不仅帮助残疾人融入社会，还能提升企业社会形象，增强员工归属感。
（二）操作建议
●提前规划：企业可根据自身情况，提前制定残疾人招聘计划，确保享受政策红利。
●在申报过程中，建议咨询当地残联或税务部门，确保申报材料准确无误。
当企业为残疾人提供岗位时，收获的不仅是政策优惠，更是社会的尊重与信任。
安置残疾人就业，是企业的“公益投资”，更是品牌的“价值增值”！
消费者更愿意为有温度的企业买单，合作伙伴更青睐有担当的合作伙伴。
企业主们，让政策红利成为企业社会责任的起点，用行动诠释品牌温度，让企业因公益而强大，因责任而长青！
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