（一）
据最新统计数据，中国有万残疾人
也就是说大约每15个人中，就有1名残疾人。
他们并不会像我们一样，经常出现在匆忙排队的地铁里、人潮涌动的办公大楼中。尽管国家有出台相应的扶持政策，但他们的生活、工作也并没有我们所想象中的那么乐观。
残疾人群体的生活状态。从国家给出的官方数据中，年约有万农村残疾人没有脱贫，还有万城镇残疾人生活处在贫困线上。
年，国家出台《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，希望借助这个办法的出台，帮助更多的残疾人实现就业。
简单点来说，没有按照安置比例安置残疾人的企业，要罚款。很多企业就算要罚款，也不愿去安置残疾人，因为他们觉得安置残疾人的风险成本太高了。
第一个是招聘难度大：满足岗位需求的残疾人，本就是如海底捞针，再加上目前市场上一些黑中介，他们有意制造虚假残疾人信息，给企业雇佣残疾人增加了很大的难度和风险。
第二个是员工受伤的风险：这也是很多企业主最为担心的点，健全员工都有发生工伤的可能，更不用说残疾人了。一旦发生工伤，随之而来的处理，将会耗费大量的时间和精力成本。
第三个是员工关系难调解：很多企业担心残疾人离职要比普通员工离职更难处理，比如福利沟通、工作交接等，企业主和HR也不愿花更多的时间，浪费在这种本该简单处理就能搞定的事上。
国家的政策扶持、残疾人的工作现状、再加上某些企业的顾虑，如何平衡残疾人与企业间的就业劳动关系，成为了亟待解决的难题。
况且今年还是“助残脱贫，决胜小康”之年。
（二）
一场疫情，让很多企业面临了巨大压力，企业被迫降薪裁员比比皆是。而这次疫情已是一场持续近半年的战斗。
面对危机，企业必将做好自救措施，节省管理和运营成本是首要策略。残保金支出问题对疫情后的企业来说也是一个不小的负担。各大企业HR也开始
