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残保金增幅高，残疾人招聘难？残保金新政策的影响，企业该如何应对？我们帮你解答！
1如何减免高额残保金？
残保金政策简单来说，就是对企业没有按比例安排残疾人就业而进行的处罚金。
残保金征收标准是：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
国家制定残保金的立法精神是鼓励企业雇佣残疾人，只要按规定雇佣残疾人，即可减免残保金。用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于北京市最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
只要企业按政策比例雇佣相应的残疾人员工即可减免高额残保金。
2残疾人招聘困难如何解决？
残疾人招聘与普通员工招聘不同，由于残疾人身体状况特殊的原因，普通招聘渠道无法招聘到合适的残疾人。
大部分企业并非不愿聘用残疾人入岗工作，而是对残疾人缺少了解，加上残疾人的招聘有一定的难度，入职后的培训管理存在一定的困难。所以目前很多企业在残疾人招聘这件事上面很尴尬，即想聘用残疾人但是没有合适的渠道。有企业在抱怨，从社会招聘残疾人太难，对残疾人的基本技能等信息也缺少了解，渠道少，信息不流通，如果有专门的残疾人就业推荐平台，简直太好了。
面对残疾人招聘难问题，我们可以给你满意的答案。
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