精研科技的残疾人员工们
本报（chinatimes.net.cn）记者王晓慧北京报道
盛夏酷暑，烈日炎炎。
位于江苏省常州市钟楼经济开发区的精研科技股份有限公司（下称“精研科技”）生产车间里，49岁的郭澄正在仔细地检查着每一件要出口的产品。作为生产组摆件作业员，她已经在公司工作了近10年，如果无人介绍，很难看出郭澄是一位听障人士。
因为年幼时的一场医疗事故，郭澄失去了听力，但好学的她还是读到了中专毕业。毕业后，她兜兜转转找过好几份工作，但都因各种原因呆的时间不算长，进入精研科技后，郭澄一呆就是10年。如今，她不仅是一位出色的摆件操作组组长，还带过了六个徒弟。
据记者了解，郭澄只是精研科技残疾员工中的一员。
工作岗位上的郭澄
“年至今，精研科技已合计带动67名残疾人就业，每年企业的残疾人员工数在总人数中占比要超1%。”精研科技董事长王明喜告诉《华夏时报》记者，在这里，他们有一个共同的称呼——“自强人”，他们不仅和其他员工一样同工同酬，而且还能凭自己的才能找到发挥的舞台。
让残疾人可以像健全人一样生活和工作，才是对他们最大的尊重。
残疾人员工占比超1%
对于精研科技而言，大家并不陌生。
年，王明喜带领初创团队在常州成立了精研科技，彼时国内对MIM工艺尚处于探索阶段，成立之初的精研科技也是围绕着医疗器械件和汽车零部件等MIM的传统应用领域展开布局。但王明喜坚信，MIM市场的“引爆点”即将会随着消费电子领域中的革命而到来。
年，精研科技为微软提供了一款平板电脑支撑件的部件，成为精研科技当年不可小视的利润增长点。
微软的订单让王明喜看到了消费电子领域中蕴藏的巨大潜力，就在这一年，王明喜决定将产品全面聚焦到消费电子行业中，迈出了战略转型的关键一步。同样在这一年，精研科技迎来了它的第一位残疾员工。
年3月，当年只有34岁的何海花经人介绍进入了精研科技，这一干，就是十年。据记者了解，何海花幼时因打针导致耳聋，成为一级伤残。进入精研科技的十年，何海花兢兢业业，非常珍惜这份工作，如今，她已是一名工程技术中心配料员，每月都有稳定的工资收入。
“我现在没有太多的想法，就是挣钱供儿子上学，希望我的儿子好好学习，有个好的前途。”何海花接受《华夏时报》记者采访时称。
第一次招聘残疾员工也许纯属偶然，但是，在接触过程中，王明喜发现，相对健全员工，残疾员工更加珍惜这份工作，他们会尽心尽力的去做好每一件事，让大家看到了残疾员工的高责任心和敬业度。
后来，越来越多的残疾人加入了精研科技这个大家庭。
今年46岁的陈春龙，从普通技术员、设计组长、副主管、高级主管，到成为分管四分之一模具员工的模具部副部长，在精研科技的每一步，都走得踏实而坚定。言谈间，陈春龙神情开朗嘴角上扬，也多次提及，是精研科技不断创造条件让他逐渐实现了个人价值，他十分感恩。
陈春龙
记者了解到，陈春龙患有小儿麻痹症，走路不太方便。年参加工作后，陈春龙在原单位刻苦钻研、虚心求教，几年后就成长为公司的核心骨干力量。年，他当时所在的公司转型，陈春龙所在部门被整体裁撤，他只得另寻出路。参加精研科技的面试时，他被主考官的一番话打动了。主考官说，他们倡导的是公平的职场环境，对每一位员工都会一视同仁，同工同酬。只要员工有能力，踏实肯干，就一定会有收获，未来也会有很广阔的晋升空间。
规范的工作机制、完善的福利待遇，包容、平等的工作氛围，都让陈春龙干劲十足。公司为他提供了许多职场培训，他也凭借出色的表现让身边同事刮目相看。
年陈春龙从刚到精研科技到现在，月收入不仅翻了几番，还成为公司中层管理人员，获得了股权激励。来自苏北淮安的他，已经在常州安家，深深扎根于此，他常说，在常州生活很幸福。
“双向奔赴”方可彼此成就
心中有大爱，必有大修为。具有时代使命和家国情怀，这就是一个企业强有力的竞争优势，最终一定会有大的发展。
精研科技主营智能手机、可穿戴设备等市场热门消费电子领域及汽车领域零部件产品，专注定制化MIM核心零部件。据统计，从年-年，精研科技的营业收入从0.95亿元飙升至15.64亿元，对应的CAGR高达49.31%，研发MIM组件超过千余种。强大的研发实力也让精研科技受到了苹果公司的
