平时我们都会体谅，礼让残疾人，让残疾人在生活各方面都得到来自四面八方的友好。那么作为我们社会的保障者，国家是如何保障残疾人的正常生活的呢？
这里我们就不得不提起一个概念，就是残保金。说起残保金，许多人大概都是一脸懵逼。啊？我们国家还有这个残保金？这是什么？有什么用？最重要的是，和我们有什么关系？不要着急，这篇文章来告诉你，残保金的有关内容。
一、什么是残保金顾名思义，残保金就是我们国家的为了保障残疾人的就业率而专门做出的一个资金支出，也就是说鼓励残疾人得以就业的一个政策制度，是为了保障残疾人的身残志不残的一个方案。
残保金是由一些不按照规章制度雇佣残疾人的用人单位缴纳的。本质上就是为了保障和鼓励残疾人的就业，让用人单位去为残疾人提供就业的机会，让他们不自暴自弃，也可以保障残疾人的正常生活费用，在精神上提供帮助，赋予他们生的意义。
什么样的用人单位就被称为“不按照规章制度录用残疾人”的用人单位呢？我们国家规定用人单位必须至少达到这个单位用人职位的1.5%。也就是说，如果公司里在职位上的员工有一百个，那么这其中就必须录用1.5位残疾人。当然没有1.5位残疾人，那只能录用2位残疾人。当然这个标准因地而不同，要按照当地的规定来。
这就让一些不想缴纳残保金的用人单位会主动去吸收残疾人，大大提高了残疾人的就业几率。
如果用人单位没有达到国家规定的要求，那么需要缴纳多少残保金呢？
那就是用上一年度国家规定内用人单位需要录用的残疾人数减去该年度用人单位实际录用残疾人数的差，再去乘计算的年度的用人单位真实上班的人的平均工资，得到的数值就是该用人单位需要缴纳的残保金。
二、怎么缴纳残保金这其实需要用人单位核查确定事实上在职的残疾人数，然后上报给和用人单位同样级别的残疾人服务机构，由这个机构核查确认用人单位的残疾人数再进行登记。
登记完之后，就可以在每年的七月到十二月份来税务机关缴纳残保金。这个时候应该注意，缴纳的不是本年度的残保金，而是上年度的。
二、怎么缴纳残保金如果用人单位没有按时按量缴纳残保金是不是不会受到惩罚？当然不是！
首先用人单位会收到财务部门的警告，还会让用人单位在一定时间内缴纳残保金。如果这样还不缴纳，那么在逾期的时间内应缴的残保金会按照每天5%的金额在原有的金额上叠加。
那是所有的用人单位都需要缴纳残保金的吗？不是的，有一些微小企业只有30人组成或30人以下，那么就不需要缴纳残保金。
同时残保金也是分档次减少残保金的，比如在三年内在职员工的1%以上但是还没达到标准的就需要缴纳50%的残保金，而在1%以下的则需要缴纳90%。
而且残保金是有缴纳的上限的，就是当地所有用人单位的年平均工资的两倍。
那没办法缴纳残保金的话，可以延期吗？
是可以的，如果用人单位不幸遭遇了天灾或者大量的经济损失而无法定期缴纳残保金的话，就可以申请减少免除或者延缓缴纳残保金。不过申请减少最多只有一年的，而缓缴只能缓缴半年。
以上就是关于国家对于残保金的规定和缴纳规定，这是国家在规矩层面对于残疾人士的保障。但是我们更应该做的是在自己的可控范围内平等的看待残疾人，保护他们敏感的自尊，这才是最应该做的。
欢迎在评论区留下你的观点。
