大部分北京单位已经接触残保金多年，随着残保金政策的不断优化调整，单位残保金负责人对政策的了解无法及时更新，因此更多单位为了减少人力投入和成本投入，选择残保金服务商进行年残保金减免代办，那单位残保金负责人面临的常见难点问题有哪些呢？
一、北京残保金政策方面难点问题
1、年北京残保金征收比例是多少？
答：年残保金征收比例为1.5%
2、年北京残保金缴纳额和往年是否一样？
答：是一样的，年北京残保金缴纳额=（年缴纳社保人数*1.5%-年雇佣残疾人数）*（年年工资总额/年缴纳社保人数）*90%（或50%）
3、年雇佣残疾人不满一年的能否计入雇佣残疾人就业人数？
答：按照往年北京残保金审核经验，如果雇佣残疾人不足一年的，可以核算为月，也就是计入雇佣残疾人就业人数。
如果雇佣的月数满足单位残保金征收比例，则单位无需缴纳残保金正常申报即可；如果雇佣的月数不够残保金征收比例，则单位需要缴纳不足残保金征收比例部分yuyanhr.
