导语：
国家对于残疾人是有一定保障的，残疾人就业保障金和工会经费的计税依据是什么，在我们实际会计工作中也是经常会遇到，不知道的朋友不要着急，其实不管是什么公司只要按照制度走，不做违反规定的事情是不用怕的，不知道的朋友跟着咖咖一起来看看下文详细介绍吧！
残疾人就业保障金和工会经费的计税依据是什么？
工会经费和残保金是税务部门替工会组织和残联代收的,都是以工资总额作为计税依据的:工会经费是工资总额的千分之八、残保金是工资总额的百分之一点五.
1、申报计算公式：
应缴残疾人就业保障金=[在职职工年汇总人数*安置比率0.8%-安置残疾人年汇总人数]*上一年度月社平工资*60%*(1-减免比率);
2、缴费年度：当年应申报缴纳上一年度。上年度12月1日后新办的企业，今年无需申报残疾人就业保障金。
3、在职职工年汇总人数：指整个缴费年度在职职工按月汇总人数之和。在职职工人数计算口径是依据与其建立劳动关系的进行确认。例如：某单位某年各月职工人数分别为：1月10人，2月为20人，3月10人，4月20人，5月10人，6月20人，7月10人，8月20人，9月10人，10月20人，11月10人，12月20人;
该单位在职职工年汇总人=10+20+10+20+10+20+10+20+10+20+10+20=人
4、“安置残疾人年汇总人数”及“减免比率”由残疾人就业管理中心提供，对“安置残疾人年汇总人数”及“减免比率”数据有疑义，请先与残疾人就业管理中心核对确认后再进行申报。联系核定检查科
5、安置比率：安置比率为0.8%(依据厦府〔〕号《厦门市按比例安排残疾人就业实施办法》第五条)。
工会经费和残疾人保障金的征收标准是什么?该入何科目做帐?
1、工会经费按工资总额的2%计提，在管理费用设二级科目进行核算。
2、按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1.5%）没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。
一般是每年交一次，会计分录：
借：管理费用——残疾人保障基金
贷：其他应交款——残疾人保障基金
缴纳时：
借：其他应交款——残疾人保障基金
贷：银行存款
残疾人就业保障金和工会经费的计税依据是什么，我们按照以上程序操作就行，避免这种情况，我们一定要知道留意政策的变化。还要知道具体的使用方法，这样才不会那么容易出错，相信我们财务人员已经有了一些了解，本文到此结束，欢迎持续
