1月9日，市委书记袁和庚主持召开高安市年度基层党建工作述职评议会议，市领导付仁保、付命侯、骆开提、万兰萍、巫晓怡、时卫东、李勇、聂勉出席会议，市委党建工作领导小组成员，各基层党(工)委书记、分管党建工作的副书记、组织员，“两代表一委员”、基层党员干部、群众代表近00人参加了会议。
会上，袁和庚充分肯定了过去一年基层党（工）委书记在抓党建上所做的工作，他指出，各位书记聚焦主责主业，认真履行管党治党的政治责任，把党建工作放到经济社会发展的大局中去谋划，抓好重点任务的落实，注重解决实际问题，取得了实实在在的效果，有效推动了管党治党向纵深推进、向基层延伸。
袁和庚强调，要始终坚持问题导向，想方设法发展壮大村级集体经济，大幅提升党建工作经费保障，确保基层党建工作基础更加扎实稳固。要压紧压实主体责任，强化党组织书记抓好党建工作的意识，发挥党建引领作用，加快融合党建工作与业务工作的进度，彻底解决“两张皮”的问题；要严格自身建设，规范党内政治生活，拒绝走过场、完任务的倾向，不断提升党建工作科学化水平。
会上，3位乡镇（街道）党委书记以及高新园区、瑞阳新区、教育局党委书记就年度抓基层党建、党风廉政建设、意识形态、人才工作以及党建带团建工作进行了现场述职，14位市直单位党（工）委书记作书面述职，付仁保、付命侯、骆开提、万兰萍、时卫东五位常委同志结合分工分别进行点评。下面让我们一起来看看他们都说了些什么。
高新技术产业园区党委履职情况和工作亮点
1、强化责任意识，压实党建工作责任。
一抓学习教育。通过党委中心组学习、周一例会学习日、党员活动日等有效载体，组织园区基层党组织和广大党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、省委十四届六次全会以及宜春市委四届四次、五次全会精神以及党性党风党纪教育共计30多次。其中召开党员大会8次，支委会7次，党小组会10次。带头讲党课次。二抓工作落实。坚决贯彻执行市委组织部对标手册，强化问题导向，把握正确方向，制定有效措施。坚持党建与业务工作同部署、同安排、同检查。制定了党建工作计划，明确党建工作重点任务，形成了党建工作路线图。党委坚持定期召开党委会研究部署党建工作，年初党委与3个非公企业支部书记签订基层党组织抓党建工作责任书，共召开非公企业支部书记业务培训会和座谈会7次。今年以来，我深入企业基层调研有0多次，解决实际问题10多项。
、建立督导机制，抓实党建重点任务。
一是组建支部书记工作群，有效落实“三会一课”制度和党员学习议事日、党员政治生日、一元捐等活动，做到有安排、有记录、有影像资料；二是充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在龙工、康铭盛、福山众品鑫等支部积极开展党员示范岗、党员责任区、党员星级管理活动；三是注重举办各项活动，提升党组织活力，如开展“学习红色家书、牢记初心使命”主题诵读比赛活动；在职党员到社区报到开展“双进双服务”活动，积极参与社区活动，服务社区、服务居民等；四是全力推进党建带工建、团建工作。通过党建引领开展了助推“决战工业八千亿、做大做强中心城区”劳动和技能大竞赛活动，6家企业18名员工获奖；五是严格程序，保质保量做好党员发展工作，今年共培养入党积极分子1名，发展党员7名；六是根据上级党建巡查反馈，在机关支部和党员人数较多的企业支部中，分科室、车间设立党小组；今年机关支部成立了6个党小组；七是大力推进非公企业“两覆盖”建设工作，不断提高“两新”组织党建工作质量。今年园区单建了两个非公企业党组织，活动场所已建成并投入使用，且及时选派了党建指导员。在江西省通瑞新能源科技发展有限公司党支部组建过程中，园区组织人员多次上门对接，以最快的速度帮助成立党建阵地，使党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用得以顺利发挥。
3、推行“党建+”理念，有效统筹园区工作。
深化党建引领，激发党员干部干事创业激情。统筹推进各项工作。“党建+招商引资”，今年园区招商引资签约项目19个，签约资金33.7亿，其中：亿元项目9个，十亿元以上项目个，通瑞，龙锐、天孚、品信等企业的引进，使园区逐步从传统产业向光电锂电、高端制造企业转型。“党建+安全工作”，开展了职业健康执法年、五大专项整治行动、全国安全生产月等活动，并举办了安全知识培训。联合市消防大开展了消防大演练，在园区形成了“人人讲安全，时时讲安全，事事讲安全”的良好气氛。“党建+环保整治”，开展“零点行动”1次。打赢了陶瓷企业退出攻坚战，8家陶瓷企业在规定时间内全部退出园区。全面清查拆除燃煤锅炉3台，完成煤改气的企业17家，同时关停清退了30多家不符合产业政策、安全隐患大、环境污染重的企业。集中攻坚清退非法停车场清理违规用地余亩，投入近万元，建立了空气监测站和雨水出水口在线监控，全天候监测。园区的环境得到了有效改善。“党建+脱贫攻坚”，派了18名优秀党员干部精准帮扶扶贫对象，依托园区就业岗位，建立了四个扶贫车间，共帮助建档立卡贫困户55人解决就业问题。“党建+环境优化”，今年5月顺利通过科技部审核，荣获国家级绿色光源高新技术产业化基地的称号。建立了智慧服务平台，提升了园区的管理效率，降低了企业的运营成本。今年通过财园贷等不同渠道，解决企业融资共计.4亿元。同时，落实税收优惠0万元。选派了优秀干部挂点重点项目，并成功嫁接上市公司投资通瑞项目。扫黑除恶专项斗争活动方面，园区充分发挥基层组织政治功能，严厉打击强揽工程、强送材料、无故阻工扰工等行为。基础设施优化方面，投入资金余万元，对园区主干道进行了改造升级，新增绿化面积约5.5万平米，大大提升了园区的外在形象。
4、深化作风建设，规范党员干部行为。
加强园区党风廉政建设。主动适应全面从严治党的新常态，抓业务的同时，进一步加强园区党风廉政建设工作，严格落实园区党委的主体责任，强化党委带头担当，层层签订了党风廉建设责任书，确保压实党风建设责任。今年带头上廉政党课1次；开展廉政专题民主生活会4次；每周坚持对党员干部开展1次作风建设集中学习；每月坚持谈心谈话，及时纠正作风问题苗头。根据刘奇书记在省作风建设工作会上讲话内容进行了园区作风建设工作部署，带头深入剖析了园区存在的“怕、慢、假、庸、散”方面的问题。党委及党小组分别召开了苏荣案民主生活会和组织生活会，结合况小斌案，开展“三会一书两公开”警示教育活动，积极主动将况小斌遗留问题整改到位。同时，汲取况小斌案件教训，举一反三，通过工作方式的改进和制度的刚性约束，加强干部廉洁自律意识，增强清廉务实的大局观念。年4月份已将年1月至年3月发放的加班费元全部退回财政账户；同时从年4月开始停止发放加班费、交通补助等无依据的津补贴。
5、加强人才建设，完善人才工作机制。
园区党政班子在思想上高度重视人才工作，根据园区产业发展规划，主要围绕光电、锂电、智能制造等产业，编制园区“引才聚智”人才发展战略规划，积极进行国家级人才示范基地申报。一是引进了北美LoRa-IoT物联网项目，计划在高安建立物联网技术工程中心，从而加快推进物联网技术应用研发及产业化，提升科技创新能力，带动传统产业升级，打造高安物联网创新基地；二是成功与方方机器人智能教育团队签约，将在高安进行项目研发和开发，打造智能教育产业基地；三是成功承办了全国半导体照明与植物工厂高峰论坛，吸引了来自全国各地的优秀企业参加，对推动园区LED照明产业和传统农业的结合发展具有重要的现实意义。四是加大人才引进的支持力度。对园区企事单位工作的、11类本科以上学历人才免费提供安置房。引进人才配偶向市政府申请可同编制调动。企业高管和引进人才的子女向市政府申请可安排在城区中小学就读。目前，园区拥有高新企业3家，引进博士8人，科技人员余人，其中享受国务院特殊津贴专家1人。已为10余名企业人才解决子女就读问题，为约名企业外地管理人员或专业技术人才解决居住问题，同时，人才公寓高标准建设、装修工作已经完成。
瑞阳新区党工委履职情况和工作亮点
随着新型城镇化建设的顺势推进，瑞阳新区的工作任务越来越重。年，新区党工委紧贴实际，创新思路，把党建工作的重心放在做“人”的工作上，把落脚点定在推进项目建设上，做实党建融合文章，彰显党建引领作用，奋力开创了各项工作新局面。
1、用信仰凝聚人心，让忠诚烙进干部心底。瑞阳新区30岁以下的干部有7名，机关干部平均年龄37岁，相对来说，比较年轻。面对日益繁重的建设任务和新常态下的严峻考验，新区党工委着眼于增强整体功能，锤炼过硬素质，以建设忠诚、干净、担当的干部队伍为目标，创新开展多种形式的学习教育活动，推动党性教育入脑入心。在理论学习上，利用“三会一课”和政治理论集中辅导学习时间，组织全体党员干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神以及新修订的《中国共产党纪律处分条例》。利用每周一工作例会时机，开展理论宣讲活动，全年组织开展了班子成员带头讲廉政党课、党员活动日、警示教育、党员政治生日等活动18次。编印了《党建知识应知应会》、《党员必须牢记的条党规党纪》等手册，发放至党员干部学习，扎牢党员干部思想根基。在实践体验上，先后举办“诵读红色家书，牢记初心使命”主题演讲比赛、“品牌高安·美丽瑞阳”文学摄影作品大赛、“庆五四、展风采”青年节比赛、“推行垃圾分类、争当文明股室”评比活动，组织全体党员赴萍乡和瑞金开展“不忘初心、牢记使命”党性教育培训活动，让党员在身临其境中接受教育,党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步彰显。
、用事业激励干劲，让奋斗成为新区常态。建设瑞阳新区是千秋伟业，民生大事。有幸参加新区建设，是新区干部的荣光，也必将成为新区干部人生中的一段宝贵经历。针对新区干部年龄结构和工作特殊性，新区党工委充分意识到，过硬的作风是做好新区各项工作的最根本保证。一是出实招开展作风大比拼活动。以全省作风建设活动为契机，围绕项目建设大力开展“三看三比”作风大比拼活动。即：比业务，看谁争先创优效果好；比项目，看谁协调管理效率高；比作风，看谁工作落实执行硬。开展此项活动，既是解决“怕、慢、假、庸、散”作风突出问题的具体举措，又是推进新型城镇化项目建设的重要抓手。通过考核评比，有一个项目部被评为“优秀项目部”，七名新区干部被评为“先进工作者”，四名干部被评为“优秀共产党员”。对以上优秀代表，党工委还专门召开了总结表彰会进行隆重表彰，真正让在项目建设一线干得好的团队和个人有人生出彩的机会和舞台，进一步激发了想干事、能干事、干成事的内生动力。二是全覆盖开展分级家访活动。新区各个项目的顺利推进，离不开干部5+、白+黑的奉献精神，有的干部加班时间多，陪伴家人少。很多情况下，家人不理解，埋怨责怪。新区党工委从细处着手，在全体干部中开展分级家访活动，通过主要负责同志家访班子成员、班子成员家访分管的党员、干部，将关心干部的领域由单位向家庭延伸，将了解干部由八小时内延伸至八小时之外，既让干部家属充分感受到了组织的温暖，又解除了干部工作之外的后顾之忧，浓厚了相互关爱、和谐奋进的工作氛围。三是常态化开展党员活动日活动。每月初，不管多忙，雷打不动开展党员活动日活动。创新活动内容，固化重温入党誓词、党员互助一元捐、现场缴纳党费、为党员过政治生日、朗诵红色家书等环节，尤其是精心设计了党员“政治生日套餐”，让党员亲身感受到党组织的温暖，增强了荣誉感和归属感。四是实施优秀年轻干部大交流。以全市优秀年轻干部挂职重点项目锻炼为契机，争取市委重视支持，推荐本单位一名优秀年轻干部到货运产业基地挂职锻炼，同时吸纳六位有专业素养的优秀年轻干部到新型城镇化建设项目挂职锻炼，进一步拓宽了干部培养渠道。
3、用作为彰显担当，让幸福洋溢群众身边。瑞阳新区作为城市建设的主要服务者，其工作成效事关老百姓切身利益，事关市委、市政府在市民心目中的形象。在项目建设上，我们借势发力，精准服务，甘当“店小二”，力促落地项目早开工、开工项目早竣工、竣工项目强管理。推行“一线服务法”，将班子成员、机关干部全部分组蹲点挂项目，确保服务项目建设工作优质到位，无缝对接。严格按照指挥部的“四会”制度和工作要求，对新型城镇化项目建设的工作流程、项目管理等方面进行了合理规范，先后组织筹办指挥部会议四次，月调度会6次，周三方碰头会18次，组织编印了《高安市新型城镇化政策文件汇编》、《高安市新型城镇化项目操作指南》等指导性、操作性文本，有效统筹指导了项目的顺利开工建设。目前，首批启动的35个项目中已开工或初步完成的子项目有6个，其中市政类13个、园林景观类5个、房建类3个、规划类5个。拟开工项目10个，其中市政类5个、园林景观类个、房建类3个。在“党建+项目”上，针对行政中心项目业主、施工、监理三方有党员14名、流动党员1名的实际，为充分发挥党建引领、党员示范作用，推动重点工程建设，实现党员管理无死角，无缝对接，成立了行政中心项目党员学习活动室，设置了党员先锋示范岗，组建了“李耀光青年突击队”，党的旗帜在重点工程现场高高飘扬。在脱贫攻坚上，制定了挂点帮扶村西门村5户贫困户“一户一策”帮扶措施，通过年节中秋慰问、扶贫日走访、就业帮扶等多种措施，切实在精准扶贫、精准脱贫上下功夫，脱贫攻坚工作扎实稳步推进，年度帮扶点西门村有7户15人脱离贫困。严格选派标准，挑选政治素质高、事业心和责任感强、作风扎实的优秀干部派驻西门村任第一书记，并严格落实保险、体检、生活、交通补助等保障措施，确保第一书记下得去、待得住、干得好。
筠阳街道党委履职情况和工作亮点
1、抓班子、带队伍，筠阳队伍强起来了。一是抓好了党政班子建设。自觉遵守集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，坚持集体领导和个人分工负责制，认真落实民主生活会制度，决策研究省市重点工作任务及重大问题前广泛征求干部群众意见，发挥集体智慧优势，增进班子团结，有凝聚力、战斗力、创造力，议事决策公开化，执行实施无杂音。二是抓好了党建工作队伍。一方面是班子成员定责定岗。完善党建工作联系点制度，每个班子成员至少挂点联系1个村、1个社区以及相关分管领域；另一方面是组织工作力量配强配优。年5月份街道党委重新调整分工，单独设立了党建办，共由6人组成，进一步充实了街道组织工作队伍。三是抓好了干部队伍管理。机关一年半来调进、招录85、90后干部10人，为机
