今天给大家聊一下残保金的事情。主要是看到内蒙古乌海市税务局发布了一个关于残保金的通知，其中明确：9月30日前需要完成安排残疾人就业人数审核认定，否则将视为没有安排残疾人就业，进而会让企业多交残保金。
其实残保金这个事儿，很多会计觉得比较头疼，因为各地政策，乃至申报期都不一样。但无论如何，大家都需要重视安排残疾人就业审核认定这事，毕竟处理不当就会让企业多付出一些成本。另外，今天借乌海市税务局的这个通知，给大家详细的聊一下。
主要包括残保金是什么，怎么入账，什么企业不用缴纳残保金，以及如何计算残保金等。
残保金是残疾人就业保障金的简称，如果企业没有安排一定数量的残疾人就业，又不符合减免条件，就需要缴纳这笔费用。这笔钱主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。
至于具体企业需要安排多少残疾人就业才能不交这笔钱，各地政策略有差异，多数地方是在职职工总数的1.5%，也就是每个员工需要有1.5个残疾人员工，达不到这个比例，就需要交残保金。
但是在年12月31日前，针对残保金有一些优惠政策。根据发改价格规[]号，如果企业在职职工数少于30人，可以不用交。另外各地还出台了一些分档征收残保金的优惠政策，具体如下：
部分地区可能会在上述基础还有别的减免，具体以当地税务局通知公告为准。另外，如果企业遇到重大损失，符合规定的条件，还可以申请减免或者缓交残保金。
除此之外，对于残保金到底是计入管理费用，还是税金及附加，一直以来存在争议。那么残保金到底计入什么科目呢？我们给大家总结了三种情形，供大家参考：
这里大家需要注意的是，虽然大家是跟税务部门申报和缴纳残保金，但是残保金它并不列入税收收入的口径，也不依据税金为基数进行计算，所以需要计入管理费用。
最后给大家举个例子，简单说一下残保金的计算问题。
我们假设山东某公司，上年度职工年平均工资10万，在职职工人数人，且公司并没有安排残疾人就业。
那么，该公司应缴纳的残保金=（*1.5%-0）*10万=15万元。
大家注意，一定要注意残保金的申报和缴纳，不按时缴纳残保金，后果也是蛮严重：比如会受到警告，逾期不缴纳，还会有滞纳金。
