趋势和信息会造就了你在这个社会的层次，所谓的赢家不过是懂得顺势而为。
这是很多老板经常说的一句话。
腾讯、阿里、百度、网易、京东、纵观所有互联网的发家史，我们都会发现最核心的是这些企业都解决了信息不对称的问题从中获利。
了解政策和趋势让你走在趋势前面，可以没用但是不能不懂。
残保金政策解读
残保金的全称是：残疾人就业保障金。
政策：关于印发《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》的通知
政策：关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知
之前有个我们的客户，我们在给他推荐残保金减免的政策时，这个上海的客户说了一句话：便宜占不得
很多时候我们认为的真理其实真的是因为不懂，和不了解。
我们是又无奈又好笑，这也不怪他们，毕竟当下的时代，没有多少人愿意静下来去仔细研究一份政策的文件。
但是我们知道中国的老板百分之80%不懂税务和财务，这就是事实。
那我们简单的说一下这2个政策：
1：30人以下的企业（含）不用减免残保金。
2：残保金税的计算公式：残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数x1.5％-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)x上年用人单位在职职工年平均工资
（PS：部分地区有比例的差异，如河南是1.6%、北京市1.5%）
3：用人单位依法以劳务派派方式接受残疾人在本单位就业的，如何安置比例要求。
（PS：就是说你不用和残疾人签署劳动合同，和用工风险直接聘用有资质的劳务派遣公司就可以达到合法合规安置残疾人就业比例）
4：国家鼓励人力资源机构和劳务派遣机构积极参与安置残疾人就业，并且给予补助。
（PS：用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，在审核残疾人就业人数时全部计入）
5：分档征收，安置比例超过1%的按照三年内50%的税收优惠进行征缴，未超过1%的按照3年内90%进行征缴。
（PS：只要是安置残疾人就业就会享受税收减免，鼓励企业安置）
6：加大对超比例安排残疾人就业用人单位的奖励力度，通过正向激励，调动用人单位安排残疾人就业积极性，社保补助，工资补助，岗位补助等。
（PS：降低企业用人成本，鼓励企业安置残疾人，促进残疾人良性就业人才市场化）
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