年，企业如何申请残保金减免？怎么计算？
近期各企业单位讨论非常热烈的一个话题就是企业如何减免残保金，今天就这一话题展开聊聊，希望对各企业单位有帮助。
什么是残保金？
残保金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
企业申请减免残保金方法
第一种：按照1.5%比例安置残疾人就业，减免残保金；
第二种：企业在职职工人数在30人（含）以下，可享受免征残保金优惠。
第三种：若企业经费困难、因经营亏损、遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的用人单位可申请缓缴或减免残保金。
第四种：用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。
残保金减免方案有哪些？
一般企业适用第一种方式，这也是正常运营30人以上企业规避残保金的唯一方式。
华智人力可为企业设计残保金减免方案，企业通过提供人数、年平均工资、所在地等信息，我司会结合企业所在地最新残保金政策设计合法合规解决方案，一般企业成本可减免50%-80%，以北京为例：
企业人，职工的年平均工资是18万，没有雇佣残疾人，那企业应该缴纳的残保金=*1.5%*18W*90%=72.9W，企业就应该缴纳72.9万的残保金。
那为了避免缴纳高额的残保金，可以采用按比例安置残疾人就业的方式减免残保金，只需要雇佣*1.5%=4.5人，也就是5个轻度的残疾人或者是3个重度的残疾人就可以减免所有的残保金了。
按照残疾人保障金减免政策：残联厅函63号文件，“从年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”可知企业需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。
由此可知企业安置3个重度残疾人，每个残疾人12个月，或者安置2个重度残疾人缴纳部分残保金的方式。
安置方案一：安置3人残疾人成本=3*12*（+.53）=.08元≈16.18w，企业成本＝16.18W。
安置方案二：安置2人残疾人成本=.72元≈10.79W，需缴纳残保金=（*1.5%-4）*18*50%=4.5W，企业成本=15.29W。
无论采用哪个安置方法，该企业成本均可节省79%以上。由此可知，安置残疾人就业能够更大程度节省残保金。如果使得成本节省最大化，那么企业需要一个非常专业合规的方案及正规合格的残保金减免服务商。
安置残疾人减免残保金需要满足什么条件？
一、残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员；
二、残疾证必须是有效期内的证件，且安置期间无断档，否则断档期无法减免残保金（注：不要把残疾证上的有效期作为唯一的核实依据，建议在中残联
