残保金政策-快助残服01有哪些工作适合残疾人现代化工业中有哪些是适合残疾人工作的呢？当今社会很多企业在面对残疾人的时候时常会产生疑惑，思考很久都想不到企业中有哪些岗位适合残疾人工作，从而出现一种局面，面对残疾人就业时找不到合适的岗位，最终选择缴纳残疾人就业保障金。亨利·福特曾经撰写过一本书，他在书中这样写道：“汽车的生产过程可以分解为项不同的工作，其中项工作根本不需要体力，哪怕是身体最弱的人都可以干，而这些最轻松的工作还可以再次分类，那么我们可以发现这些工作中项工作可以由无腿的人干，项工作可以由只有一条腿的人干，2项工作可以由无手臂的人干，项工作可以由只有一条手臂的人干，10项工作可以由盲人干。先进的产业能够给残疾工作的机会要比同一时期正常社会具有的残疾人数还多一些。”我们可以这么理解，很多岗位并不是不能使用残疾人工作而是企业没有深入的真正的考虑过这种可能性。而现在是互联网高速发展并且较为发达的时代，对于残疾人能够胜任的工作更是呈几何数的增加，几乎每家企业都可以找到这种岗位，唯一的难题就是企业管理者对于残疾人的固有形象的否定，片面的认为残疾人无法完成这项工作。残疾人就业-快助残服02安置残疾人就业的好处任何一家企业的管理者最优先考虑的是企业的效益，福特也是一样身为美国最大的汽车制造商之一，企业的效益都是放在首位的，亨利·福特曾经非常认真的说过，雇佣残疾人，不完全是因为慈善，至少慈善不是首要因素，这样做（雇佣残疾人）对公司是有利的。这间接的说明了很多大型企业雇佣残疾人，看重残疾人的能力带来的经济效益更大于慈善所带来的社会效益。“把残疾人当做负担来看待，这是经济上的最大的浪费。”可以看到残疾人有着非常巨大的工作潜力，不去挖掘这种潜力就像是明知道脚下是一片油田而懒得去开采一样，这是对于资源是一种极大的浪费。亨利福特将残疾人当做一种生产力，仅仅需要规划出一些岗位便能很好的利用起来的生产力，在现实生活中不应该仅仅看到安置残疾人能够减免的那些残保金，更应该留意残疾人能够创造的那些价值。大多数人在看待残疾人的问题上并不够客观，残疾人卧床不起等待救济的形象深入人心，通过这种错误的形象来判断残疾人是无法工作的，对于残疾人的工作能力、潜力一无所知，很多企业自然是不会轻易去雇佣残疾人就业。03残疾人在工作中的优势对于残疾人的最大的尊重是能够给予他们有一份可以胜任的工作他们可以通过自己的工作去获得收入，这对于残疾人来说是物质上和精神上的双重获得感。残疾人在工作中还是有很大的优势的，除了我们上文提到残疾人就业保障金减免的问题还有就是用工成本相对较低，岗位和残疾人本身的匹配度较高的情况下，残疾人相对稳定，因为他们对于一份能够胜任的工作的渴求程度远远超过健全人，所以也会比健全人更加希望长期稳定。通过快助残服的小编观察，得出这样一个结论，残疾人员工在工作中对于工作的专注度非常高，并且能够保持很长的时间，他们有顽强的意志和非凡的毅力对于一些带有技术性的工作能够发挥出极大的优势，经历的不幸同样铸造了自强不息的精神和积极向上的心态，在工作中承压能力比一般健全人要强，虽然他们在某些方面存在障碍，但是在另一个方面这些障碍就成为了优势，比如在噪音环境中聋哑人受到的影响最小，特殊黑暗环境中盲人的触觉更加灵敏等等。只有对残疾人人力资源越来越重视，残疾人就业自然会变得简单一些。04从问题到优势目前社会中很多人，甚至包括部分残疾人身上存在着对于残疾人的偏见，这些问题产生的原因多数是看待残疾人时是通过问题视角来认知残疾人的，总是认为有缺陷、有问题。当你用问题的眼光去看待的时候结论往往也是“问题”的，对待残疾人现如今我们更应该用一种“优势”的眼光去看待，发现他们的独特优势所在，他们可以在遭受不幸的时候坚强的生活下去，无疑是拥有大毅力的，自强不息和顽强的意志同样是难能可贵的，这种精神意志在工作中能够产生更大的价值，残疾人经历的是磨难同样也是磨砺。随着知识和信息在社会经济发展中扮演越来越重要的角色，体力劳动相对下降，残疾人就业的劣势正在得到遏制，知识经济时代有利于发现和发挥残疾人的某些优势，互联网时代能够为残疾人提供更多的新的生存空间。从“问题”思维方式转变到“优势”角度，能够在很大程度上使全社会更清晰更全面的了解残疾人群体，从而促进残疾人事业的发展。
