年重庆残疾人保障金申报开始，完成安置残疾人就业人数审核的用人单位、未安置残疾人就业用人单位，直接税务系统完成重庆残保金申报，逾期未申报后果很严重。
一、重庆残疾人保障金申报时间
根据渝财综〔〕58号：残保金按年计算征缴，申报缴纳期为每年7月1日至7月31日 ，用人单位应一次性申报缴纳上年全年应缴残保金。
二、 重庆残疾人保障金申报方式
重庆残保金申报方式分为线上申报、线下申报，用人单位选择其中一种即可，建议用人单位线上申报，0跑腿更方便。
1、线上申报流程
第一步：登录
选择“企业业务”扫码或短信验证登录电子税务局。
第二步：进入申报界面
依次点击----模块进入申报界面。
特别注意：用人单位是否需要申报残保金可通过--界面查看认定信息确认或联系单位税管员及残联核实。
第三步：重庆残疾人保障金申报填表
1.标记“*”为必填项目，用人单位填写完整。
2.“上年在职职工工资总额”根据《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第1号)，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等全部计入工资总额。新登记注册且不满一年的用人单位需要将实际上年在职职工工资总额换算到全年的，再行计算。
3.“上年在职职工人数”是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员，季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣形方式用工的，经用人单位与劳务派遣单位双方协商确认，计入其中一方，不得重复计算，且需要派遣认定协议；非残疾人的派遣人员，计入派遣单位在职职工人数，一般以报税人数为准。
4.“应安排残疾人就业比例”为1.5%，系统自动带出
5.“上年实际安排残疾人就业人数”为固定人数，由残联审核残疾人就业情况后推送至税务部门，由税务系统自动带出
6.“上年在职职工年平均工资（或当地社会平均工资的2倍）”为上年在职职工年平均工资不超过当地社会平均工资2倍的，按用人单位在职职工平均工资计算；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计算。申报过程中，若填写的在职职工年平均工资超过社平工资的2倍，税务系统中会出现提示框，提醒缴费人本期税额按社会平均工资的2倍计算，核实无误点击“确定”即可
7.“本期应纳费额”：用人单位上年实际安排残疾人就业比例（申报表第“5栏”/第“3”栏）=1.5%,本期应纳费额为0。按照公式计算为负数的，填写“0”。
8.“本期减免费额”：（税收优惠）
（1）在职职工人数30人（含30人）以下的企业，免征残保金。若缴费人同时满足注册类型为“企业”，“上年在职职工人数”≤30人，按“本期应纳费额”的%计算减免费额，有效期至年12月31日。
（2）除30人（含30人）以下的企业外的用人单位，实际安排残疾人就业比例低于应安排残疾人就业比例1.5%的，实行分档减缴政策。对于实际安排残疾人就业比例达到1%（含）以上但未达到1.5%的，按“本期应纳费额”的50%计算征收；对于实际安排残疾人就业比例低于1%的，按“本期应纳费额”的90%计算征收，有效期至年12月31日。
第四步：保存及完成重庆残保金申报
第五步： 重庆残疾人保障金申报查询打印
返回首页，点击--，进入“查询”界面后，选择申报日期起止，点击可查看该费种的申报记录，点击记录后的“打印”可打印存档申报表。
2、线下办税厅申报
携带所需资料到现场办理：《残疾人就业保障金缴费申报表》、公章（申报表表头已盖公章可不带）、经办人身份证原件。具体资料以单位主管办税大厅要求为准。
企业残保金必须申报缴纳吗？不交会怎样？
企业缴纳残保金是履行社会责任的一种方式，企业必须如期缴纳残保金，否则面临严重后果：对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残疾人就业保障金的用人单位，将其失信行为录入全国信用信息共享平台，同时由财政部门予以警告，责令限期缴纳:逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
残保金减免唯一方法是按比例安置残疾人就业，50人以上目前还没有安置残疾人就业或筹划年残保金的企业，尽快
