众所周知，北京企业按照1.5%比例安置残疾人就业可减免当年残保金，企业成本可节省50%-80%。对于企业而言，这是笔不少的费用，大大节省企业成本。但部分企业未知，企业雇用残疾人就业也可领取大额补贴，具体如下：
一、北京残保金减免政策
应当按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，减免当年残保金；
《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》京财税〔〕号
二、企业雇佣残疾人就业每年领取补贴，以北京为例
根据《年关于申领残疾人岗位补贴及保险补贴的通知》悉知：
（一）企业安置残疾人就业申领残保金需要满足以下条件：
1、劳动年龄内，持有《中华人民共和国残疾人证》（智能卡）或《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》的残疾人劳动力；
2、依法与残疾人签订一年及以上期限劳动合同，且在劳动合同期限内，或将残疾人录用为机关、事业单位在编人员；
3、支付残疾人职工不低于当年本市月最低工资标准1.2倍工资；
4、按规定为残疾人职工缴纳社会保险费；
5、按规定申报了安排残疾人就业情况，并申报缴纳了残疾人就业保障金（以下简称保障金）。
6、劳务派遣方式就业残疾人的补贴申请单位，为安排残疾人就业审核认定单位。
（二） 岗位补贴申领要求
1、对招用残疾人在本单位连续就业不超过3年（含）的，每人每年按当年本市12月份月最低工资标准的6倍享受岗位补贴，计算公式如下：
（1）在申领岗位补贴年度内，用人单位招用残疾人达到规定条件满12个月的，岗位补贴金额=当年本市12月份月最低工资标准×6；
（2）在申领岗位补贴年度内，用人单位招用残疾人达到规定条件不足12个月的，岗位补贴金额=当年本市12月份月最低工资标准×50%×招用残疾人达到规定条件的月份数；
2、对招用残疾人在本单位连续就业3年以上的，每人每年按当年本市12月份月最低工资标准的8倍享受岗位补贴，计算公式如下：
（1）在申领岗位补贴年度内，用人单位招用残疾人达到规定条件满12个月的，岗位补贴金额=当年本市12月份月最低工资标准×8；
（2）在申领岗位补贴年度内，用人单位招用残疾人达到规定条件不足12个月的，岗位补贴金额=当年本市12月份月最低工资标准×66.7%×招用残疾人达到规定条件的月份数；
特别注意：
用人单位招用残疾人在本单位连续就业时间，以该单位申报安排残疾人就业情况审核结果为准。用人单位招用残疾人未达到用人单位安排残疾人就业情况审核规定条件时，重新计算招用残疾人连续就业时间。
（三）社会保险补贴申领
1、用人单位招用持有《中华人民共和国残疾人证》（智能卡）的智力残疾人、精神残疾人和残疾等级为一、二级的肢体残疾人劳动力（以下简称“三类残疾人”），按其当年为“三类残疾人”职工实际缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）费用中单位缴费部分总额的50%，享受社会保险补贴；
2、用人单位招用非“三类残疾人”的自毕业之日起2年内未实现就业的普通高等学校和高级中等学校（含民办中等职业学校和企业举办的技工学校）残疾人毕业生（以下简称残疾人毕业生），享受最长不超过5年（含）的社会保险补贴。社会保险补贴，包括基本养老保险补贴、基本医疗保险补贴和失业保险补贴，分别以当年本市基本养老保险、基本医疗保险和失业保险最低缴费基数和单位缴费比例规定费率为标准。享受补贴时间为自签订劳动合同之日起60个月内；
特别注意：
机关、事业单位不列入社会保险补贴范围。用人单位注册类型为“社会团体”的，需到现场申请办理。
举例说明：
北京A企业在职职工人数人，年平均工资10万，年雇用1名二级肢体残疾人，在该企业首年入职，年残保金成本节省多少钱？领取补贴额度多少呢？
1、安置残疾人之前，残保金缴纳额=*1.5%*10*90%=16.2万
2、企业安置残疾人比例=1*2/=1.66%1.5%减免全额残保金；
3、安置残疾人成本=（+.92）*12*1.2=6.22万
4、企业节约成本=16.2-6.22=9.98万
5、企业领取岗位补贴=*6=1.万
6、企业领取社保补贴=（.92-.8）*12*50%=0.86万
企业节省总成本=12.23万，节省比例=75.49%
由此可知，该企业安置1名残疾人整体节省成本50%-80%，企业雇用残疾人就业领取补贴2万+
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“从年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。建议用人单位年按月安排残疾人就业，以减免当月的残保金，以免当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数，企业仍面临巨额残保金。
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