年北京残保金将于9月15日申报结束，未按1.5%安置残疾人的用人单位需要在9月30日之前向主管税务机关申报缴纳残疾人就业保障金。北京残保金怎样可以少交？残保金如何减免呢？
1、北京残保金如何少交？
政策依据：转发国家发展改革委等6部门关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业总体方案的通知（京发改〔〕号）
1、用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。
由于未安置残疾人就业的用人单位安置比例小于1%，因此可享受“优化分征”的90%缴纳残保金。
举例：北京企业60人，年平均工资：8w,未安置残疾人，可少缴纳多少钱？
计算：优惠前：60x1.5%x8w=7.2w
优惠后：60x1.5%x8wx90%=6.48w
节省费用：t=7.2-6.48=0.72w节省10%
注：未安置残疾人无法真正意义节省企业成本，建议按比例安置残疾人，通过合理的减免方案，使得企业成本合理减免。
2、用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到1.5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金。
企业安置残疾人就业，但安置比例在1%-1.5%（不含1.5%），可享受“优化分征”的50%缴纳残保金。
举例：北京企业人，年平均工资：8w,安置残疾人1名，可少缴纳多少钱？
安置残疾人成本：1x（+）x12/2=2.6w(安置重残)
计算：
优惠前：(x1.5%-1)x8w+2.6w=6.6w
优惠后：(x1.5%-1)x8wx50%+2.6w=4.6w
节省费用：t=6.6-4.6=2w，节省：30.3%
2、北京残保金如何减免？
政策依据：
1、转发国家发展改革委等6部门关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业总体方案的通知（京发改〔〕号）
2、关于印发《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知（京财税〔〕号
残保金减免政策：
一、自年1月1日起至年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
二、安置残疾人就业比例在1.5%以上的用人单位，减免残保金。
三、用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。
30人以上的用人单位采取第二种减免方式，既能减免企业残保金，又可以提升企业公益形象，但残保金的减免是有技巧的，如何合理的减免残保金是用人单位
