企业交残保金是为了保障残疾人权益和福利，在社会保障制度中起重要作用。吉林省残疾人保障金计算方法主要依据企业规模人数、工资收入、雇用残疾人数三个方面。在缴纳残残疾人保障金时，应按照吉林省安置残疾人就业规定比例核算。那么吉林省残疾人保障金怎么计算呢？
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年残保金政策解读、减免方案测算、减免代办根据《吉林省残疾人就业保障金征收使用管理办法》，吉林省残疾人保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。其中1.6%是吉林省安置残疾人就业规定比例。
在安排残疾员工比例不足1.6%且为固定值情况下，企业人数越多、工资水平越高，缴纳残疾人保障金越多。当然，如果企业人数、薪资水平一定的情况下，安置残疾人比例越接近1.6%,残保金缴纳额越少。由此可知，企业节省成本的最佳方法是雇用残疾人就业。
依据吉林省残疾人保障金计算方法举例说明：
案例一：吉林A企业人，年平均工资8万，未雇用残疾人就业，企业应缴纳多少残保金呢？残保金缴纳额=*1.6%*8万=12.8万
案例二：吉林B企业人，年平均工资8万，未雇用残疾人就业，企业应缴纳多少残保金呢？残保金缴纳额=*1.6%*8万=25.6万
案例三：吉林C企业人，年平均工资10万，未雇用残疾人就业，企业应缴纳多少残保金呢？残保金缴纳额=*1.6%*10万=32万
案例四：吉林D企业人，年平均工资10万，雇用2名残疾人就业，企业应缴纳多少残保金呢？残保金缴纳额=（*1.6%-2）*10万=12万
案例五：吉林E企业人，年平均工资10万，雇用4名残疾人就业，企业应缴纳多少残保金呢？残保金缴纳额=0元
根据吉林省残疾人保障金计算公式可知：案例一、二、三再次证明企业人数越多、工资水平越高，残保金缴纳额越高；根据案例三、四、五可知，安置残疾人就业节省残保金，当安置残疾人比例等于1.6时，企业残疾人保障金全部减免。从成本考虑，按比例雇用残疾人就业减免全部残保金，因人工成本偏高，使得并不是成本节省最大化的方式，精准减免方案可通过「上方链接」获取。
同时，企业享受国家颁布相关减免优惠政策，比如：30人（含）以下企业免残保金；30人以上企业享受分档减缴5折或9折优惠，该项优惠政策帮助企业节省部分成本支出，但安置残疾人就业可以帮助企业节省更多成本。企业雇用残疾人就业有哪些好处呢？
1、节省企业残保金成本支出，缓解企业经济压力
2、帮助残疾人就业，提升残疾人生活水平及社会参与感
3、帮扶残疾人就业，缓解社会压力，提升企业形象及荣誉感
4、残疾人工资%加计扣除，节省成本
5、根据当地政策，享受奖励、社保补贴、岗位补贴等
50人以上目前还没有安置残疾人就业或筹划年残保金的企业，尽快
