01
老牌企业重回大众视线
白象这个名字你是否熟悉？
一袋方便面，一个搪瓷碗，一壶热水，是不少80、90后对青春的回忆。对于小编来说小时候白象方便面7毛钱一袋两块面饼超实惠。
白象作为国内老牌企业，曾经牢牢占据过国内方便面市场的半壁江山。如今的白象，不仅仅面临康师傅和统一两大巨头的打压，同时还遭受外卖服务的倾轧，虽然经过多次转型但生存处境日益艰难。
因为冬残奥会的召开，让白象重回大众的视线，这个几乎被大众遗忘的品牌突然变成大家讨论的对象。
原来白象方便面有三分之一的员工是残疾员工，而且这些员工都拥有一个称号，叫自强员工，因为在白象的眼里，没有残疾人，只有自强不息的人。
而这正与残奥会的理念契合，“自强不息、突破自我、残健融合”。这次的开幕式表演里面30%都是残疾人，以残疾人表演者为主要角色，展现更包容的社会。
此次冬奥会上给冠亚季军颁发的手捧花也是残疾人制作。
02
残疾人都去哪了
在我们身边，每十五个人之中，就有一位残障人士。
据中国残联全国残疾人就业和职业培训信息管理系统的相关数据显示：截至年底，在中国持有残疾人证的就业年龄段（男性16-59岁，女性16-54岁）的.8万残疾人中，已就业.4万人，就业率为56%，较年前有较大幅度提高。其中，年城乡持证残疾人新增就业36.7万人。
但是他们由于身体或者智力的缺损，阻碍了残疾人群无法和健全人平等的在社会上参加就业，所以逐渐被边缘化。
而为了保护残疾人就业，国家出台了残保金政策。
残保金又称残疾人就业保障金，顾名思义这笔资金是国家为残疾人就业提供保障的一笔专项资金。
残保金是由未按规定安排残疾人就业的用人单位，即机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位向主管税务机关进行申报和缴纳的。
国家规定，用人单位安排残疾人就业达不到本单位在职职工总数的1.5%比例的，应当缴纳残保金。
以北京为例算个账，残保金比例为1.5%。
假设你公司有个员工，应聘用的残疾人数为*1.5%=1.5个
假如公司员工平均年薪是10万.
如果不聘用残疾人，那么你需要缴纳的残保金为1.5*10万*90%=13.5万元，
但是你如果招聘2个残疾人呢，超过了招聘比例，则不用交任何残保金。
残保金可不可以不交？
通过上面例子了解到，残保金对于小微企业来说并不是小数目，所以就有人问，这个能不能不交呢？
除非公司按照比例雇佣了残疾人员工，否则就必须得交。
不交有什么后果？
如果不按规定时间交，逾期需要按每天千分之五缴纳滞纳金。金税四期下监管更加严格，有的地方已经开始与企业信用挂钩，拖欠残保金也会上黑名单，不要因小失大！
其实企业只要按照要求雇佣残疾人员工，那么就可以合理的免缴残保金。出台这些政策，并不是为了要收钱，而是为了促进残疾人的就业，企业缴纳的残保金也主要用于残疾人的培训、就业、康复等方面。毕竟共同富裕是目前首要的奋斗目标。
03
让广大残障人士能更好地融入社会
企业招聘残疾人：
可以减免残疾人保障金的缴纳
通过上面案例可以知道如果按照比例招聘残疾人，超过了应聘用的残疾人数，则不用交任何残保金。
享受增值税的限额即征即退优惠政策。
增值税即征即退-如果安置残疾人达到全体职工的25%，并超过10人，那你可以享受增值税即征即退政策，也可以说，公司缴纳的增值税可以退还。
发放给残疾人的工资，可以在计算企业所得税应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的%加计扣除。
也就是假如给残疾人的工资是万，实际可以按照万作为人工成本扣除
减免城镇土地使用税
企业聘用一个残疾人可以省多少钱？？
公司在经营条件允许的时候，可以尽可能的多接收残疾人就业。
例如：某企业作为加工厂，一直用工成本比较高，后来在技术改革下，在用人方面宽松很多，公司就考虑扩招残疾人再就业，计划与劳务派遣公司合作，接收15人。预计可以减征15人*元=元税款额度。
站在公司角度来说首先是能省税额，或者拿到各地定向补贴，然后尽可能的回馈社会，企业接收的更多，是共赢的局面；
站在老板角度来说，公司会有一些岗位是没有硬性要求的，部分事情是可以由残疾人胜任，比如此次冬奥会手捧花的制作。这种岗位可以考虑招聘残疾人，并与劳务派遣公司合作，招聘也非常方便，也可以为公司省税，像白象一样，一举多得，共建美好社会。
所以企业安置残疾人，实际上是可以为企业省了大把的税收。
如上所说，企业要想不交残保金，唯一办法就是按照政策要求雇佣残疾人就业。
当然有些企业会认为，雇佣残疾人就业可能面临一系列问题。
残疾有不同类别和等级，残疾人本身也有自己的特点，很多的工作岗位并不适合残疾人来做。如何做好残疾员工的人岗匹配，如何处理员工间沟通、工作环境等各方面问题，也要求企业需要付出更多的精力和义务。
相信随着社会的进步、经济的发展，社会资源会更加丰富，我们的文明会更上一层楼。同时，也会给弱势群体提供更多的社会资源，让广大残障人士能更好地融入我们的社会。
