残保金是保障残疾人权益的一种方式。残疾人作为社会弱势群体，需要社会的关爱和帮助。企业作为社会的一部分，需要承担相应的责任，通过缴纳残保金或按比例安置残疾人就业，改善残疾人的生活水平。但企业经济压力也很大，尤其疫情3年之后，很多企业面临考验，为减轻用人单位负担，国家颁布相关残保金减免优惠政策，武汉也不例外。那么武汉市残保金减免优惠政策包含哪些呢？
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残保金减免方案测算、政策解读、减免代办武汉市残保金减免优惠政策包含5个方面，每个方面都为不同企业单位降低一定经济压力，具体如下：
1、如果企业人数≤30人，直接减轻企业经济压力，不用缴纳残保金。除上海、深圳外，其他地区符合条件的企业在税务系统完成申报即可；
2、如果企业人数30人，一定程度上减轻企业经济负担。无论企业没有安置残疾人还是安置残疾人比例1%，都享受应缴纳残保金的90%，可以节省10%；企业安置残疾人比例越接近武汉市规定比例1.5%，缴纳残保金越少，同时缴纳的残保金享受5折征收。
3、企业聘用残疾人就业比例在1.5%以上，可以全部减免残保金。但完成残保金减免的前提是规定时间内完成“残疾人就业审核”、“残保金税务申报”，这是企业节税优先选择。但不一定是成本节省的最大化方案，企业可以通过测算解决方案，结合方案安置残疾人就业节省成本更多。通过也可测算减免方案！????????
4、企业聘用1名1-2级残疾人，按2名残疾人计算，成本直接节省一半。比如，企业人，安置3-4级残疾人6名可以减免残保金；或者安置3名1-2级残疾人可以减免残保金。安置1-2级残疾人用工成本比安置3-4级残疾人用工成本节省50%。
5、若企业薪资水平非常高，当去年在职职工年平均工资2倍去年社平工资，在进行残保金计算时按2倍社平工资计算。计算公式变更为：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×2倍上年社平工资x征收比例
以上是武汉市残保金减免优惠政策的5个方面。当然，如果企业经济大额受损，遭受水灾、地震等自然灾害，可向相关部门申请残保金减免。一般各地申请减免有时间限制，错过申请时间，则无法申请减免。若企业注销倒闭，可以根据政策流程申请当年度残保金减免，但上年度残保金应如期缴纳。
“从年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。即：用人单位年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。
50人以上目前还没有安置残疾人就业或筹划年残保金的企业，尽快
