今年还没有申报残保金的企业抓紧了，9月30日最后期限了，还对残保金这事有各种疑问的需要马上恶补了。
一、为啥要缴残保金？
残保金的全称是残疾人就业保障金，没有安排残疾人就业的企业都要加纳，这部分资金是用来帮助扶持残疾人的。
二、残保金的审核
企业要所在地规定的申报时间里，到残疾人服务机构核定人数，申报上一年度已安排的残疾人人数、未安排残疾人的企业职工人数。
三、残保金的计算
（1）残疾人就业比例=用人单位就业残疾人/在职职工总数。
就业比例在1%-1.5%之间，减缴50%；就业比例＜1%，减缴10%。
（2）残保金年缴纳计算公式=（上年用人单位在职职工人数×所在省规定的残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资
举例：
北京A企业上年度在职职工总数80人，在职职工年平均工资10万元，雇佣了1个残疾人，A企业的残疾人就业比例=1/80=1.25%＞1%，因此可减缴50%，A企业缴纳残保金=2万*50%=1万元。
四、应注意的事项
1、自年1月1日起至年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
2、残保金缴纳是按年计算，次年进行申报，企业成立未满一年的，按照实际的月份进行申报。成立不足一个月的，不用缴纳残保金。
3、在职职工人数是指企业在编人员或者与企业签订一年以上（包含一年）劳动合同的人员。
4、如果是季节性用工，要折算成为年平均用工人数。
5、企业实际安排的残疾人人数是指与企业签订一年以上（包含一年）劳动合同的人员。同时还要符合额外的三个条件：①年龄要在就业时间内（男性：16~60周岁，女性：工人16~50周岁，干部16~55周岁）、②每月工资不能低于当地最低工资标准、③要足额缴纳社会保险。
6、残保金申报的工资总额指的是税前工资。
