白癜风治疗那里好 http://pf.39.net/bdfyy/根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(财政部公告年第98号)第三条规定，自年1月1日起至年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。按照规定，自年1月1日起至年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。根据《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知》(财税〔〕72号)第七条规定，用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(财政部公告年第98号)第一条规定，用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。推荐课程：（点击下面链接可见）9.9元听课：建筑财税问答精选（年6月份）建筑业重点财税政策讲解（已更新至6.26）预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇
