浙江省残保金申报期：9月1日-9月30日，用人单位需要在规定时间内完成残保金申报缴纳，延期未申报需要缴纳残保金，同时对用人单位信用评定有很大影响。不少用人单位在申报过程中部分企业发现需要缴纳残保金，也有部分企业表示残保金缴纳额相对往年大幅增多，减免残保金成为当下紧要事宜。小编结合企业需求整理了详细的浙江省残保金政策及减免方法，希望对用人单位有所帮助。
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残保金减免方案测算、政策解读、减免代办一、浙江省哪些单位需要缴纳残保金？
由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)。个体工商户不需要申报缴纳残保金。
二、浙江省残保金征收标准是什么？
浙江省残保金征收标准包含以下几个方面：
1、免征政策征收标准
浙江省工商局登记注册的“企业”性质单位，满足企业人数≤30人，残保金缴纳额=0元，但是企业也需要9月份在税务系统如实申报。税务系统结合企业填报人数并结合优惠政策自动生成残保金缴纳额0元。
2、残保金征收计算标准
保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资x征收比例。
注意：浙江省各市区安置残疾人就业比例1.5%
3、残保金征收标准上限
残保金征收标准上限仍按当地（浙江省）社会平均工资的2倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。即用人单位年平均工资超过浙江省社平工资2倍时，在残保金计算时，将“上年度在职职工年平均工资”替换为“上年度社会平均工资2倍”。
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年度社会平均工资2倍x征收比例。
三、浙江省最新减免优惠政策有哪些？
1、部分企业享免征
在职职工人数在30人(含)以下的企业，继续免征残保金。
2、分档减缴政策，给予用人单位不同折扣优惠。
用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到1.5%的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
3、困难企业可减免残保金
用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。
四、浙江省残保金申报缴纳流程
1、搜索浙江省电子税务局，点击右上角[新版登录]，输入企业信息，点击[登录]。
2、点击[我要办税]一[税费申报及缴纳]
3、点击[常规申报]一[残疾人就业保障金缴费申报]
4、点击[申报表]进入残疾人就业保障金缴费申报表
5、查看具体申报表信息，填写所有带“*"信息后，系统会自动计算本期应纳、本期减免、本期应补(退)残保金金额、具体减免信息优惠条款，点击[提交]
6、点击左上角[全申报]，完成申报，点击[确定]
五、浙江省残保金减免方法及案例展示
浙江省残保金减免唯一方法是按比例安置残疾人就业。残保金为下年度申报缴纳上年度金额，即年申报缴纳年残保金，因此年申报残保金时，企业产生的残保金应如实缴纳，无法进行减免。但年企业尽快安置残疾人就业，否则年仍需缴纳残保金。
特别提醒：根据政策规定，残疾人应按月按比例安置，达不到安置比例的月份仍需缴纳残保金，安置残疾人越晚，缴纳残保金越多。企业一定优先测算减免方案，结合方案结果安置残疾人就业成本更合算。若企业不了解浙江省残保金政策及精准方案测算规则，通过上方链接可找到我们！????????
50人以上目前还没有安置残疾人就业或筹划年残保金的企业，尽快
