年即将过半，部分地区残保金申报缴纳即将开始，不少财务开始了解残保金征收标准，核算残保金缴纳额，年残保金计算公式成为企业不可或缺的对象。
首先，残保金征收标准是什么呢？
①残保金征收标准上限，按照当地社会平均工资的2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。政策来源：《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》年第98号
②在职职工总数30人（含）以下的企业，残保金缴纳额=0元。企业正好30人，也不用交残保金。仅限企业，其他单位不享受该政策。虽然不缴纳残保金，也需要规定时间内完成残保金申报，有效期至年12月31日
③享受分档征收政策，针对于所有用人单位，只要满足以下情况即可，有效期至年12月31日。以北京为例：
安置残疾人比例1%,残保金缴纳额=残保金应缴额*90%；
1%≤安置残疾人比例1.5%，残保金缴纳额=残保金应缴额*50%；
安置残疾人比例≥1.5%，残保金缴纳额=0元；
注意：安置残疾人比例=安置残疾人数（年均值）÷在职职工人数；雇用残疾人成本=安置残疾人数*月数*（社保+工资）
④用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以向本级残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴残保金。
再者，残保金申报即将开始，残保金缴纳额如何计算呢？
年残保金计算公式:残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资x90%（或50%）
上年用人单位在职职工人数=12个月职工人数÷12，在职职工人数核算为总数，若企业在职职工人数为32.5人，按照33人计算。
在职职工年平均工资=工资总额÷在职职工人数
举例：北京xxx企业人，年平均工资10万，未安置残疾人就业，结合年残保金计算公式及残保金征收标准，企业需要缴纳多少残保金呢？
残保金缴纳额=x1.5%x10万x90%=13.5万，其中1.5%是北京安置残疾人就业比例。
再者，残保金一定要缴纳吗？有减免方法吗？
残保金为本年度申报缴纳上年度，对于30人以上企业，上年度未安置残疾人就业，企业需要按比例缴纳残保金，但享受90%优惠政策；为保障企业下年度不交残保金，需要在年度安置残疾人就业。因用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。哪个月按比例安置残疾人就业，哪个月减免残保金。
最后，残保金不交有滞纳金吗？残保金滞纳金如何计算？
对未按政策比例雇用残疾人就业且拒缴、少缴残保金的用人单位，将其失信行为录入全国信用信息共享平台，同时由财政部门予以警告，责令限期缴纳:逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金，对公司生产经营造成非常大的影响。
注意：部分地域需要承担按日加收5‰的滞纳金及将其失信行为录入全国信用信息共享平台，但部分地区仅将其失信行为录入全国信用信息共享平台，比如长沙无需缴纳滞纳金。
残保金滞纳金计算公式=残保金缴纳额x逾期天数x5‰
“从年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。即：用人单位年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。
50人以上目前还没有安置残疾人就业或筹划年残保金的企业，尽快
